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  • Material exterior: Lona
  • Revestimiento: Tela
  • Material de la suela: Sintético
  • Cierre: Sin cordones
  • Tipo de tacón: Tacón ancho
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El proyecto que se cofinanciará en esta línea es: ‘Influencia de una dieta controlada en estudiantes universitarios físicamente activos sobre el índice de masa corporal’.  Diego García, líder de esta propuesta de la seccional Occidente, aseguró:  “el proyecto se presenta con el objetivo de dar continuidad a un trabajo que se venía realizando desde el año anterior con una propuesta de actividad física y que tuvo la fortuna de ser aprobada y desarrollada, obteniendo buenos resultados”.

La iniciativa consiste en controlar la dieta de 10 personas dos días por semana, durante ocho semanas, los demás días deben ser asumidos por ellas con el acompañamiento de un profesional de la nutrición. Estas personas vienen realizando actividad física regularmente y se determina qué influencia tiene este trabajo en combinación con el control de la alimentación sobre el índice de masa corporal. 

Por su parte, el eje temático Habilidades Sociales para el Fortalecimiento de la Comunidad Universitaria buscó propuestas que promovieran las relaciones interpersonales saludables, el vínculo social, la participación, la empatía y la comunicación asertiva. 

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Este proyecto pretende formar en habilidades para la vida a los estudiantes de esa sede, donde se proporcionarán herramientas específicas (habilidades psicosociales) que les permitan optar por estilos de vida y comportamientos más saludables. Se conseguiría entonces la promoción de las relaciones interpersonales saludables, el vínculo social, la participación, la empatía y la comunicación asertiva. 

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, fueron palabras de Juan José Lopera Tabares, quien lideró esta propuesta.

´Cada uno con su cuento en este encuentro´ fue otro proyecto de esta línea . Esta propuesta nació de la inquietud por la importancia de considerar el proyecto de vida en los estudiantes de la seccional Bajo Cauca, y fue así como se planteó la idea que busca impactar de manera positiva en la adaptación y permanencia de quienes inician estudios allí.

El equipo de trabajo consideró que en los primeros semestres académicos se evidencia en mayor proporción el abandono estudiantil, por factores no sólo académicos, sino motivacionales. Es por ello que se planteó la creación del proyecto de vida como organizador de expectativas y metas a corto, mediano y largo plazo, basado en intereses particulares y que involucra aspectos relacionados con la vida personal, familiar, comunitaria, académica y social.

Edilma Benjumea Hincapié, docente y responsable del proyecto, manifestó:  “me siento muy satisfecha con el resultado obtenido, me hace sentir orgullosa y feliz de convertir nuestra idea en realidad”.  Natalia Andrea Serna Cardona, quien es psicoorientadora, dijo  esta propuesta me llena de una enorme alegría y una gran responsabilidad, ya que me da la oportunidad de continuar con un acompañamiento más cercano a los estudiantes, posibilitando y facilitando espacios que les permitan vivir, enamorarse, rendir y disfrutar de su vida universitaria y su formación académica” Miyoopark salón mujer Red7cm heel
 Y Melissa Correa Acosta, estudiante de psicología, dijo:  “me emociona el hecho de que el proyecto haya sido seleccionado y me entusiasma la idea de ponerlo en marcha, es una oportunidad enorme de aprender a través de un intercambio de saberes” .

´Encontrémo-nos´, proyecto de la Facultad de Ingeniería, también se cofinanciará dentro de este eje.  La propuesta consiste en unas Jornadas deportivas y recreativas para la integración, la equidad y la permanencia. 

El nuevo marco económico y cultural ha provocado que la dirección de las empresas pongan sus ojos en otros factores más descuidados en décadas anteriores. Las compañías centran ahora sus esfuerzos en  atraer y retener el talento . A día de hoy sólo el 14% de los ejecutivos piensan que la organización tradicional jerárquica beneficia la eficiencia de las compañías.

Así se desprende de los datos aportados por  La Guerra por el Talento , un estudio elaborado por Llorente & Cuenca, consultoría que  ha entrevistado a más de 50 directivos  de Recursos Humanos y Comunicación de empresas como Abertis, Aena, Bayer, Cellnex Telecom, Coca-Cola, El Corte Inglés, Iberdrola, Leroy Merlin, Microsoft Ibérica, Telefónica, entre otras.